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关于组织申报2022年郑州市重点产业急需紧缺人才认定的通知

来源:郑州人才网 时间:2022-09-19 作者:郑州人才网 浏览量:

各开发区、区县(市)人社局,航空港区、经开区科技人才局,市直有关单位:

根据《中共郑州市委 郑州市人民政府关于实施“黄河人才计划” 加快建设人才强市的意见》(郑发〔2020〕14号)和《郑州市重点产业急需紧缺人才认定实施细则》(郑人社〔2021〕2号,以下简称《细则》)的有关规定,现就组织申报2022年郑州市重点产业急需紧缺人才认定通知如下:

一、申报范围

郑州市重点产业领域(详见《细则》)的国家高新技术企业、规模以上企业和人才企业引进培养的急需紧缺人才。具体条件如下:

(一)具有全日制本科及以上学历或全日制预备技师(技师)。

(二)与企业签订3年(含)以上劳动合同,正常缴纳职工养老保险或个人所得税满1年及以上。

(三)本人专业与所在岗位匹配,且学历、专业、年薪、知识技能等符合《郑州市重点产业急需紧缺人才需求指导目录(2022)》。

专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行,具体按以下原则掌握:职位专业要求为学科门类(类)的,即该门类(类)所包含的专业和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的,即该一级学科所包含的二级学科均符合要求。对于《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》和《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的学科(专业),还需提供所学专业附加佐证材料。

(四)全日制博士、硕士毕业生年龄分别不超过45周岁、40周岁,全日制本科毕业生或全日制预备技师(技师)年龄不超过35周岁(以当年度1月1日为年龄计算截止日期)。在企业关键技术或管理岗位工作,取得《细则》第六条规定的业绩、资格、荣誉之一的,可不受年龄限制。

(五)按照《中共郑州市委办公厅郑州市人民政府印发<关于实施青年创新创业行动的工作方案>的通知》(郑办〔2022〕18号)要求,在积分认定标准的附加分项目中,专门设置留学回国人员加分项,对取得国(境)外本科(学士)学历学位者加2分、硕士学历学位者加5分、博士学历学位者加10分。上述加分项与其他附加分累加后每人不超过20分。

二、申报时间及方式

(一)申报时间

郑州市重点产业急需紧缺认定按年度集中申报、审核和认定。本年度申报系统于8月31日试运行,正式申报时间为9月16日至10月15日,逾期不再接收。

(二)申报方式

采取网络申报方式,由人才所在企业登陆郑州市政务服务网首页—创新服务—郑州人才服务—重点产业急需紧缺人才认定模块进行填报。

三、认定程序

认定程序按照《细则》第十条规定的申请、受理、审核、认定、公示、公布的程序执行,现将审核环节有关要求及时间节点明确如下:

(一)网上申请。申请人所在企业通过申报系统填写申报表格并上传相关证明材料。企业可根据主营业务选择1—2个行业类别下的岗位进行申报。

(二)电子预审。各区县(市)人社部门负责受理本辖区企业申报,于10个工作日内会同有关部门对申请材料进行电子预审。审核企业及申请人资质、相关材料的完整度以及材料与所填信息的一致性。

(三)企业资质审核。通过电子预审的,由市工信局、市科技局、市农委、市文化广电和旅游局、市金融局、市物流口岸局、市大数据局等行业主管部门在10个工作日内进行企业资质电子审核。审核申报企业是否属于本部门管辖的重点产业企业、是否满足高新技术企业、规模以上企业、人才企业等资质要求。

(四)电子复审。通过企业资质审核的,由市人社局对其中积分排序在全市前1500名的进行电子复审,形成复审通过名单。复审通过人员不足800名,按序递补。

(五)现场核验。通过电子复审的,由所在企业于5个工作日内向登记住所所在地区县(市)人社部门提交《郑州市重点产业急需紧缺人才认定申报表》及相关佐证材料。区县(市)人社部门查验佐证材料原件,审核无误的留存复印件,由主管领导签署“同意推荐”意见并加盖公章。未按要求提供以上材料或材料不齐全者,审核时视为不通过。

(六)综合认定。通过现场核验的,由市人社局会同市人才办、市直各行业部门进行综合认定,择优确定700名左右拟认定资助人选。公示无异议后,以市人社局名义发文公布,根据积分情况,分别给予5万元、8万元、10万元的薪酬补贴。

四、申报材料

(一)个人申报材料

1. 《郑州市重点产业急需紧缺人才认定申报表》(一式两份,系统自动生成,市人社局审核通过后方可下载;交人才本人签字承诺后,由法定代表人签署“同意推荐”意见并加盖公章)。

2. 有效身份证明(居民身份证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等)。

3. 劳动合同或聘用合同(申报时合同有效期限需在3年以上;无固定期限合同请提供3年以上任职承诺)。

4. 企业一年内在郑完税信息。

5. 工资薪金证明材料,包括以下四类:税务部门出具的申请人在申报企业的个人所得税完税证明(纳税记录);个人所得税app工资薪金收入凭证(登录个人所得税app→收入纳税明细查询→选择纳税年份→选择工资薪金这一类别,提供每月详细截图,并统一按时间顺序制作为一张PDF文档);申报企业出具的申请人上年度任职收入证明;工资薪金发放的银行流水单。以上四类材料,均需提供2021年1月到12月完整一年的证明材料。

6. 申报附加分的,提供职称证书、职业资格证书、专利证书、奖项荣誉、国(境)外学历认证书等相关证明材料。

企业登记信息、企业养老保险参保信息、个人职工养老保险参保(缴费)信息、个人全日制学历信息等通过政府资源共享进行核实;无法核实的,由申报企业提供佐证材料。

(二)企业资质证明材料(只需提供其中一项即可)

1. 国家高新技术企业提供有效期内的高新技术企业证书或相应证明文件(不能仅提供公示文件);

2. 规模以上企业提供规模以上企业入库证明(如统计联网直报平台企业年报截图等);

3. 人才企业提供入选郑州市人才计划资助的证明文件或证书,人才本人不是企业法定代表人的另须提供能证明其为股东的股权证明。

以上佐证材料须在申报系统中扫描上传,于现场审验时提供原件及复印件。

五、工作要求

(一)高度重视,专人负责。各区县(市)人社局、市直各有关部门要高度重视,加强领导,要指定1—2名机关工作人员具体负责重点产业急需紧缺人才认定工作。人才所在企业要设置服务专员,负责认定申报、人才服务工作。

(二)强化审核,明确责任。申请人所在企业要严把申报关,据实签署推荐意见,如有虚假申报,一经查实即取消所在企业申报资格,并依法追究相关责任。各区县(市)人社局、市直各有关部门要按照文件规定,做好申报人员合规性和申报单位资质核查,确保申报材料真实、完整、规范、准确。

(三)加强宣传,形成氛围。各区县(市)人社局、市直各有关部门要充分利用报纸、微信、微博、现场宣讲、上门推介等各种方式宣传重点产业急需紧缺人才认定政策,面向本辖区(部门)公开经办部门、办理地点及咨询电话,进一步扩大人才政策影响力和惠及面,确保符合条件的重点产业企业应知尽知,持续营造引才育才的良好氛围。

六、咨询电话

认定申报过程中有关问题,可按申报途径咨询区县(市)人社部门。联系方式如下:

(一)政策咨询电话

1. 郑州市人才服务热线:0371—96567。

2. 航空港区:86190689;郑东新区:67179155;高新区:67981520;经开区:66032129;二七区:86089161;中原区:67692876;管城区:66229036;金水区:63526284;惠济区:63783605;上街区:56506085;中牟县:62183317;巩义市:69580017;新郑市:63205518;登封市:62831800;荥阳市:60252085;新密市:69822349。

(二)技术咨询电话:0371—63702166或63702106。

(三)监督投诉电话:0371—67180876。


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